Executivos flexíveis,
a disposição para sua empresa

Panagiote Toscas

Criado para atender uma demanda local dos clientes do GRUPO PANNA o empresário,

Panagiote Toscas, há 17 anos atuando na área de serviços, criou a unidade de negócio “EXECUTIVOS TEMPORÁRIOS” e posteriormente juntou-se a outros executivos seniores e criaram o negócio INTERIM MANAGEMENT que ganhou uma dimensão maior e com uma maior amplitude de atuação, incluindo inclusive o atendimento às empresas públicas.

Pana é graduado em direito e administração e pós graduado em Gestão Estratégica de Negócios com estudos de aprofundamento em Gestão de Empresas Familiares.

A divisão Interim Management do Grupo Panna é Integrada por um grupo de profissionais sêniores, com experiência internacional, formação acadêmica primorosa e com histórico de sucesso e resultados surpreendentes em suas respectivas áreas de atuação. Esses profissionais têm como missão aportar suas experiências e conhecimento para as empresas com o objetivo de melhorar os seus respectivos resultados, agregando valor ao negócio, solucionando problemas pontuais, conduzindo mudanças, mitigando riscos ou gerenciando crises.

A missão do Interim Management não é apenas a de atingir os objetivos de curto prazo, mas garantir que o conhecimento e a experiência aportadas permaneçam na empresa.

O Interim Management traz qualidade, conhecimento, experiência e flexibilidade.

Interim Management – O executivo é temporário, mas a solução é permanente!

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O Interim Manager é muita vezes conhecido como um “especialista para empresas em situações de perigo” procurado por empresas em situações difíceis, de alto risco ou extremamente complexas. Conheça algumas situações em que o Interim Manager pode atuar:

  • Processos de fusão ou aquisição
  • Desenvolvimento de novos negócios e expansão
  • Reorganização e profissionalização de empresas familiares
  • Processos de internacionalização
  • Mudanças no modelo de negócio
  • Gestão de crises
  • Ajustes na estrutura de custo
  • Recuperação fiscal e planejamento tributário
  • Turn around
  • Planejamento estratégico
  • Renegociação de divididas bancárias
  • Gap de níveis executivos
  • Auditorias, assessment ou due diligence.
  • Gerenciamento de mudanças
  • Desenvolvimento de fornecedores
  • Necessidade de “EXPERTS” para situações contingências.

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A demanda por Interim Manager aumentou significativamente na última década e representa uma grande mudança na forma como as empresas pensam sobre suas necessidades de nível executivo. As empresas passaram a ver a contratação interina (tempóraria) como uma solução de negócios em curto prazo, que oferece ganho de longo prazo, enquanto muitos executivos experientes agora consideram o trabalho temporário como uma opção de carreira estimulante e gratificante.

As empresas hoje funcionam geralmente mais enxutas nos níveis de gestão, com constantes exigências de mudança para se adaptar às demandas do mercado. Um executivo experiente disponível em curto prazo pode ajudá-los a gerenciar a mudança organizacional, implementar um projeto especifico, solucionar um problema, melhorar um processo, pode também preencher uma lacuna criada por um executivo que se aposenta ou se ausenta a médio prazo por qualquer motivo, ou fornecer conhecimentos de nível sênior para conduzir grandes projetos. Conheça as principais vantagens do Interim Management:

VELOCIDADE DE APLICAÇÃO E FLEXIBILIDADE

Integração rápida assumindo-se a cultura da organização.

ENVOLVIMENTO

Compromisso total com o projeto e resultados esperados.

EXPERIÊNCIA

Por mais diversos que sejam os desafios, o Interim Manager já experienciou e resolveu problemas semelhantes.

RESPONSABILIDADE ASSUMIDA

Total responsabilidade assumida pelo Interim Manager.

EFICÁCIA

Provas dadas de experiências anteriores semelhantes e bem sucedidas.

EXPERTISE

O Interim Manager possui um background que justifica o seu nível de especialidade, o que assegura a alta performance.

OBJETIVIDADE

A orientação é no sentido dos resultados.

RETORNO DO INVESTIMENTO

Resultados pretendidos dentro do período estipulado e aprendizagem das competências chave por parte do staff permanente

APLICAÇÃO EM FULL-TIME OU PART-TIME

Possibilidade de aplicação em Part-time, dependendo da necessidade de intervenção e do orçamento disponível.

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